[Vnbiz] TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC

Fri Sep 8 00:43:34 PDT 2006

Dear CACC,
I agree with sister Nga. I read in Vnexpress that Mr.Nguyen Minh Hien is
studying English in London for 4 months now and all the schoolarship will
be paid by 322. Do you think that someone can learn English for 4 months
at the age of 59?
Have a nice day,
Binh

> Dear all,
>
> You seem do not know all. Students study under 322 can still stay after
> their study, especially here in USA since their visa status is F1, not J1.
> And I know many did and many will do like that. I do not tell something
> fair
> or unfair, but does it worth? And thus, do not say that they earn nothing
> when they study aboard. They have very luxury life in compare with us!
> They
> even can sponsor for their family come here and live on the schoolarship.
>
> Well, nothing is perfect. It just depends on your perception. If you still
> feel satisfied with the current circumstance,well, nothing to discuss
> since
> we will reach nowhere.
>
> Cheers,
>
>
> NN.
>
> nix ist unm�glich
> wage zu tr�umen
> bereit mich alles zu stellen
>
>
>
>
>
>>From: "Dzung Nguyen" <dnguyen.lse at gmail.com>
>>Reply-To: vnbiz at vietlinks.net
>>To: vnbiz at vietlinks.net
>>Subject: Re: [Vnbiz] TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC
>>Date: Thu, 7 Sep 2006 11:31:08 +0700
>>
>>
>>[Vietnam Business Forum]
>>
>>
>>
>
>
>>Anh Hoanh
>>
>>Indeed there's selection tests for most of the Gov organizations for
>> young
>>people at junior level-as far as I know- I have friends who passed
>> officer
>>selection exams at several ministries, several state-owned banks,
>> research
>>institute etc. I'm sure if one's good enough she/he will get through. It
>>may
>>not be completely fair, but well, don't ask for too much fairness in this
>>world. There isn't even a "fair" way to define " fairness", you know.
>>
>>Regarding the second recommendation of Prof Tran Van Tho, first instance,
>>we
>>all tend to agree. Giving someone a huge some of Government budget as
>>scholarship to do a PhD seem irrational. At first, I thought if someone's
>>good enough, they should be able to receive a scholarship from the
>>Institute
>>they're applying to, or some sort of NGO scholarship.
>>
>>But think again, I hesitate to agree with Prof Tran Van Tho. We've got to
>>be
>>careful here: A PhD scholarship is equal to 3-5 years taken away from the
>>prosperous career at home ( The ones who've gone to do PhD here must be
>> the
>>brilliant ones or relatives of someone in some sort- which means they are
>>either very intellectual or can be the "power" class). If one doesn't
>> have
>>the capability, doesn't have some ambition or doesn't inspire to gain
>> some
>>more knowledge, is he in his right mind making such a decision: taking
>>through all the hassle  to apply to the chosen Universities, then take
>>exams, try to prove themselves to many people, and then finally live
>>abroad,
>>earn no money for 3-5 years of their golden lifetime? From being an
>>official
>>to being a university student abroad, well, it's a huge decision to make.
>>
>>
>>Just some thoughts. Have a great day, if you're reading this :-)
>>
>>Dzung,
>>
>>
>>On 9/1/06, Tran Dinh Hoanh <tdhoanh at gmail.com> wrote:
>>
>>>
>>>[Vietnam Business Forum]
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Dear CACC,
>>>
>>>FYI, below is an article by Prof. Nguyen Van Tho about exams to select
>>>personnel for government offices.  I'm still thinking about this
>>> proposal.
>>>You let you know how I feel about it later.
>>>
>>>Have a great day!
>>>
>>>Hoanh
>>>
>>>---------- Forwarded message ----------
>>>From: jphan <jphan at club-internet.fr>
>>>Date: Aug 31, 2006 5:37 PM
>>>Subject: TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC
>>>
>>>             <http://niemtin.homelinux.com/index.shtml>
>>><http://niemtin.homelinux.com/lienhe.htm>
>>>
>>>NIỀM TIN VÀO TƯƠNG LAI
>>>
>>>
>>>
>>>Hãy tổ chức thi tuyển quan chức nhà nước
>>>
>>>
>>>
>>>GS Trần Văn Thọ đề xuất biện pháp thi tuyển quan chức
>>>nhà nước như một
>>>trong những điều kiện tiên quyết để ngăn ngừa tham
>>> nhũng.
>>>
>>>Một công ty hay một tổ chức muốn phát triển phải quy
>>> tụ
>>>được những người
>>>tài giỏi, đức độ, được những người chung quanh kính
>>>trọng. Đối với một đất
>>>nước, vai trò của quan chức còn quan trọng hơn rất
>>> nhiều.
>>>Tại những nước đã
>>>và đang trên đường phát triển, quan chức thường là
>>> thành
>>>phần ưu tú nhất
>>>trong xã hội đó. Vì phải thành công trong các kỳ thi
>>> tuyển
>>>nghiêm túc ở tầm
>>>quốc gia, họ được xã hội kính nể, tin tưởng giao
>>> trọng
>>>trách quốc gia và vì
>>>vậy ở họ lòng tự trọng và ý thức về sứ mệnh phát
>>>sinh một cách tự nhiên. Với
>>>các đặc tính này, cùng với sự đãi ngộ xứng đáng,
>>> hợp
>>>lý, rất ít quan chức
>>>tại những nước này dám hy sinh thành quả học tập, rèn
>>>luyện nhiều năm của
>>>mình, hy sinh địa vị mà họ đã gian khổ mới có được,
>>> hy
>>>sinh uy tín xã hội mà
>>>nhiều người khác không dễ có được, để tham nhũng,
>>> đục
>>>khoét của công. Ngược
>>>lại, một người không có tài, chỉ do các quan hệ mà
>>>được cất nhắc thì dễ sa
>>>vào tham nhũng. Tệ hại nhất là hiện tượng mua quan, bán
>>>chức. Khi đã mua
>>>chức thì động cơ để các quan "thu hồi vốn" là đương
>>>nhiên.
>>>
>>>Từ hơn 10 năm trước, tôi đã kiến nghị với các cấp
>>> lãnh
>>>đạo cao nhất ở Việt
>>>Nam là phải tổ chức thi tuyển quan chức để vừa chọn
>>>người ưu tú gánh vác
>>>việc nước, vừa tạo cơ hội bình đẳng tham gia việc
>>>nước cho tất cả mọi người
>>>có năng lực. Điều này còn có tác dụng làm cho những
>>> bạn
>>>trẻ có hoài bão đem
>>>năng lực và tâm huyết tham gia việc nước cố gắng học
>>>tập hơn. Rất tiếc là
>>>cho đến nay vấn đề này vẫn chưa được đặt ra một
>>> cách
>>>nghiêm túc.
>>>
>>>Tham khảo trường hợp nước Nhật
>>>
>>>Nhật, một nước có đội ngũ quan chức được thế giới
>>>đánh giá là rất ưu tú,
>>>đã tuyển quan chức như thế nào
>>>
>>>Hàng năm Viện Nhân sự, một cơ quan nhà nước độc lập
>>>với các bộ, mở ba kỳ
>>>thi: kỳ thi tuyển chọn quan chức nhà nước loại I (cấp
>>> cao)
>>>và kỳ thi tuyển
>>>chọn công chức loại II và loại III. Những người trúng
>>>tuyển kỳ thi loại I sẽ
>>>được đào tạo để trở thành cán bộ lãnh đạo ở các
>>>cơ quan trung ương trong
>>>tương lai. Những người trúng tuyển loại II và III hầu
>>> hết
>>>là những người làm
>>>việc chuyên môn như kế toán, soạn thảo văn thư... Như
>>>vậy, tất cả các loại
>>>quan chức và công chức đều phải qua thi tuyển, phải
>>>được chứng minh về năng
>>>lực chuyên môn và trình độ văn hóa. Ba loại quan chức và
>>>công chức này chủ
>>>yếu làm việc ở chính quyền trung ương nhưng trong quá
>>> trình
>>>đào tạo nghiệp
>>>vụ cũng được cử về làm việc tại các địa phương.
>>>Chính quyền địa phương cũng
>>>mở kỳ thi hàng năm để tuyển chọn quan chức, công chức
>>>cho địa phương mình.
>>>
>>>Nói thêm về kỳ thi tuyển loại I. Nhật mở kỳ thi này
>>> vào
>>>tháng 6 mỗi năm,
>>>chủ yếu sinh viên năm thứ tư ở các đại học được
>>> dự
>>>thi. Nhật tuyển mỗi năm
>>>trên 1.000 cán bộ loại này nhưng số người dự thi
>>> thường
>>>gấp 50 lần. Trên
>>>thực tế mức độ cạnh tranh gay gắt hơn vì người dự
>>> thi
>>>đều là những sinh viên
>>>rất ưu tú đã thi đậu vào những đại học hàng đầu
>>> của
>>>Nhật và phải là những
>>>sinh viên xuất sắc mới tham dự kỳ thi này.
>>>
>>>Sau khi đỗ kỳ thi tuyển loại I, các quan chức tương lai
>>>được chọn nơi làm
>>>việc, nhưng có một số bộ số ứng viên quá đông và
>>> thế
>>>là họ phải dự thi một
>>>lần nữa. Điểm đặc biệt đáng để ý ở đây là các
>>> bộ
>>>chỉ có thể tuyển chọn quan
>>>chức cho bộ mình trong số những người trúng tuyển kỳ
>>> thi
>>>loại I chứ không có
>>>quyền mở kỳ thi riêng ở giai đoạn đầu. Cách làm này
>>>tăng tính khách quan
>>>trong việc tuyển chọn quan chức nhà nước
>>>
>>>Sau khi được tuyển vào các bộ, các quan chức mới được
>>>sắp xếp vào một
>>>chương trình đào tạo bài bản gồm hai phần: Phần đào
>>>tạo qua kinh nghiệm làm
>>>việc tại nhiều cơ sở khác nhau trong bộ (có trường hợp
>>>được gửi sang một số
>>>cơ sở ngoài bộ để hiểu rõ các công việc có liên quan
>>>đến bộ mình). Một phần
>>>nữa là các lớp huấn luyện, bồi dưỡng ở nhiều cấp
>>>khác nhau. Mỗi bộ có chính
>>>sách, chương trình huấn luyện, bồi dưỡng định kỳ hàng
>>>năm cho các quan chức
>>>trẻ mới vào bộ 3-4 năm trở xuống. Mỗi năm có nhiều
>>> khóa
>>>và mỗi khóa kéo dài
>>>4-5 tuần nhằm mục đích cập nhật các kiến thức về
>>> hành
>>>chính, pháp luật, về
>>>tình hình kinh tế, chính trị... của Nhật và thế giới.
>>>
>>>Đối chiếu với Việt Nam
>>>
>>>Tình trạng chung của quan chức ở nước ta, mọi người
>>> đã
>>>thấy. Chẳng phải
>>>ngẫu nhiên mà người dân dùng từ "quan trí" để diễn tả
>>>một thực tế khiến
>>>nhiều người bất mãn. Người ta nhắc đến từ này khi
>>>thấy một chính sách, một
>>>dự thảo luật được đưa ra đã bị người dân chỉ ra
>>>những mâu thuẫn, những bất
>>>hợp lý, thiếu tính khả thi... của nội dung các điều
>>>khoản; hoặc khi thấy sự
>>>xử lý kém cỏi của một số quan chức đối với những
>>> sự
>>>cố gây ảnh hưởng lớn
>>>trong đời sống dân chúng. Đó là nói về năng lực. Còn
>>> về
>>>tinh thần trách
>>>nhiệm, về đạo đức thì nhìn chung, số quan chức được
>>>xã hội tôn trọng còn quá
>>>ít. Đặc biệt gần đây khi những sự kiện liên quan đến
>>>tham nhũng, lạm dụng
>>>của công được phanh phui thì người dân lại bàng hoàng
>>>chứng kiến những ông
>>>quan bất tài, thiếu nhân cách, thiếu văn hóa, và không
>>> hiểu
>>>cơ chế nào đã
>>>đưa những người đó vào cương vị lãnh đạo.
>>>
>>>Các đề nghị
>>>
>>>Để kết thúc bài viết này, tôi xin nhắc lại những đề
>>>nghị của tôi đã từng
>>>đưa ra trong nhiều năm qua:
>>>
>>>Thứ nhất, chọn một ngày trong năm làm ngày thi tuyển
>>>người tài giỏi ra làm
>>>việc nước. Các bộ, các cơ quan nhà nước khi cần người
>>>phải chọn trong số
>>>những người đã trúng tuyển kỳ thi này. Chính quyền
>>> địa
>>>phương cũng phải mở
>>>các kỳ thi để chọn người làm việc.
>>>
>>>Thứ hai, bãi bỏ hệ đào tạo tại chức cấp bằng cho các
>>>quan chức nhằm "tiêu
>>>chuẩn hóa cán bộ". Đào tạo tại chức phải được xem
>>> là
>>>biện pháp nhất thời,
>>>đối phó với tình huống của những năm sau khi kết thúc
>>>chiến tranh. Đáng lẽ
>>>chính sách này phải được bãi bỏ từ khoảng năm 1985 hay
>>>1990. Thay vào đó cần
>>>tổ chức các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, định kỳ, cho
>>>những quan chức đã được
>>>tuyển chọn qua kỳ thi nói ở trên
>>>
>>>Thứ ba, bãi bỏ ngay chính sách cấp kinh phí và tạo điều
>>>kiện cho quan chức
>>>đi học lấy bằng tiến sĩ. Không xem văn bằng này là tiêu
>>>chuẩn để đề bạt cán
>>>bộ. Chính sách này chẳng những không có ích gì cho việc
>>>quản lý, điều hành
>>>đất nước, mà còn gây tác hại to lớn đối với giáo
>>> dục
>>>sau đại học ở Việt Nam.
>>>
>>>
>>>Thứ tư, cần xác lập ngay chế độ đãi ngộ xứng đáng
>>> cho
>>>quan chức để họ
>>>không bận tâm về cuộc sống, để có thể dồn hết tâm
>>>trí cho việc quản lý đất
>>>nước.
>>>
>>>Phải tổ chức thi tuyển quan chức để vừa chọn người
>>> ưu
>>>tú gánh vác việc
>>>nước, vừa tạo cơ hội bình đẳng tham gia việc nước cho
>>>tất cả mọi người có
>>>năng lực.
>>>
>>>Trần Văn Thọ
>>>
>>>Giáo sư Đại học Waseda, Tokyo
>>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>>--
>>>Tran Dinh Hoanh, LLB, JD
>>>Attorney of Law
>>>Washington DC
>>>_______________________________________________
>>>To subscribe/unsubscribe, please contact admins at
>>>vnbizadmin at vietlinks.net
>>>Info at http://mail.saigon.com/mailman/listinfo/vnbiz
>>>Archive at http://groups.yahoo.com/group/vnbiz
>>>Or http://groups-beta.google.com/group/VNBIZforum/
>>>Or http://mail.saigon.com/pipermail/vnbiz
>>>Or http://www.tin.le.org/archive
>>>
>>>
>>>
>><< email2.gif >>
>><< email3.gif >>
>><< logo.jpg >>
>><< lienhe.gif >>
>><< trangchu.gif >>
>
>
>>_______________________________________________
>>To subscribe/unsubscribe, please contact admins at
>>vnbizadmin at vietlinks.net
>>Info at http://mail.saigon.com/mailman/listinfo/vnbiz
>>Archive at http://groups.yahoo.com/group/vnbiz
>>Or http://groups-beta.google.com/group/VNBIZforum/
>>Or http://mail.saigon.com/pipermail/vnbiz
>>Or http://www.tin.le.org/arc
>
> _________________________________________________________________
> Wenn Ihnen E-Mail nicht schnell genug ist: MSN Messenger! -
> http://www.imagine-msn.com/messenger/default2.aspx?locale=de Kostenlos
> downloaden!
>
>
>