[Vnbiz] TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC

[Nga Tran]

Dear all,

You seem do not know all. Students study under 322 can still stay after 
their study, especially here in USA since their visa status is F1, not J1. 
And I know many did and many will do like that. I do not tell something fair 
or unfair, but does it worth? And thus, do not say that they earn nothing 
when they study aboard. They have very luxury life in compare with us! They 
even can sponsor for their family come here and live on the schoolarship.

Well, nothing is perfect. It just depends on your perception. If you still 
feel satisfied with the current circumstance,well, nothing to discuss since 
we will reach nowhere.

Cheers,


NN.

nix ist unmöglich
wage zu träumen
bereit mich alles zu stellen





>From: "Dzung Nguyen" <dnguyen.lse at gmail.com>
>Reply-To: vnbiz at vietlinks.net
>To: vnbiz at vietlinks.net
>Subject: Re: [Vnbiz] TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC
>Date: Thu, 7 Sep 2006 11:31:08 +0700
>
>
>[Vietnam Business Forum]
>
>
>


>Anh Hoanh
>
>Indeed there's selection tests for most of the Gov organizations for young
>people at junior level-as far as I know- I have friends who passed officer
>selection exams at several ministries, several state-owned banks, research
>institute etc. I'm sure if one's good enough she/he will get through. It 
>may
>not be completely fair, but well, don't ask for too much fairness in this
>world. There isn't even a "fair" way to define " fairness", you know.
>
>Regarding the second recommendation of Prof Tran Van Tho, first instance, 
>we
>all tend to agree. Giving someone a huge some of Government budget as
>scholarship to do a PhD seem irrational. At first, I thought if someone's
>good enough, they should be able to receive a scholarship from the 
>Institute
>they're applying to, or some sort of NGO scholarship.
>
>But think again, I hesitate to agree with Prof Tran Van Tho. We've got to 
>be
>careful here: A PhD scholarship is equal to 3-5 years taken away from the
>prosperous career at home ( The ones who've gone to do PhD here must be the
>brilliant ones or relatives of someone in some sort- which means they are
>either very intellectual or can be the "power" class). If one doesn't have
>the capability, doesn't have some ambition or doesn't inspire to gain some
>more knowledge, is he in his right mind making such a decision: taking
>through all the hassle  to apply to the chosen Universities, then take
>exams, try to prove themselves to many people, and then finally live 
>abroad,
>earn no money for 3-5 years of their golden lifetime? From being an 
>official
>to being a university student abroad, well, it's a huge decision to make.
>
>
>Just some thoughts. Have a great day, if you're reading this :-)
>
>Dzung,
>
>
>On 9/1/06, Tran Dinh Hoanh <tdhoanh at gmail.com> wrote:
>
>>
>>[Vietnam Business Forum]
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Dear CACC,
>>
>>FYI, below is an article by Prof. Nguyen Van Tho about exams to select
>>personnel for government offices.  I'm still thinking about this proposal.
>>You let you know how I feel about it later.
>>
>>Have a great day!
>>
>>Hoanh
>>
>>---------- Forwarded message ----------
>>From: jphan <jphan at club-internet.fr>
>>Date: Aug 31, 2006 5:37 PM
>>Subject: TO CHUC THI TUYEN QUAN CHUC NHA NUOC
>>
>>             <http://niemtin.homelinux.com/index.shtml>
>><http://niemtin.homelinux.com/lienhe.htm>
>>
>>NIỀM TIN VÀO TÆ¯Æ NG LAI
>>
>>
>>
>>Hãy tổ chức thi tuyển quan chức nhà nước
>>
>>
>>
>>GS Trần Văn Thọ đề xuất biện pháp thi tuyển quan chức 
>>nhà nước như một
>>trong những điều kiện tiên quyết để ngăn ngừa tham nhũng.
>>
>>Một công ty hay một tổ chức muốn phát triển phải quy tụ 
>>được những người
>>tà i giỏi, đức độ, được những người chung quanh kính 
>>trọng. Đối với một đất
>>nước, vai trò của quan chức còn quan trọng hơn rất nhiều. 
>>Tại những nước đã
>>và đang trên đường phát triển, quan chức thường là thà nh 
>>phần ưu tú nhất
>>trong xã hội đó. Vì phải thà nh công trong các kỳ thi tuyển 
>>nghiêm túc ở tầm
>>quốc gia, họ được xã hội kính nể, tin tưởng giao trọng 
>>trách quốc gia và vì
>>vậy ở họ lòng tự trọng và ý thức về sứ mệnh phát 
>>sinh một cách tự nhiên. Với
>>các đặc tính nà y, cùng với sự đãi ngộ xứng đáng, hợp 
>>lý, rất ít quan chức
>>tại những nước nà y dám hy sinh thà nh quả học tập, rèn 
>>luyện nhiều năm của
>>mình, hy sinh địa vị mà họ đã gian khổ mới có được, hy 
>>sinh uy tín xã hội mà 
>>nhiều người khác không dá»
 có được, để tham nhũng, đục 
>>khoét của công. Ngược
>>lại, một người không có tà i, chỉ do các quan hệ mà 
>>được cất nhắc thì dá»
 sa
>>và o tham nhũng. Tệ hại nhất là hiện tượng mua quan, bán 
>>chức. Khi đã mua
>>chức thì động cơ để các quan "thu hồi vốn" là đương 
>>nhiên.
>>
>>Từ hơn 10 năm trước, tôi đã kiến nghị với các cấp lãnh 
>>đạo cao nhất ở Việt
>>Nam là phải tổ chức thi tuyển quan chức để vừa chọn 
>>người ưu tú gánh vác
>>việc nước, vừa tạo cơ hội bình đẳng tham gia việc 
>>nước cho tất cả mọi người
>>có năng lực. Điều nà y còn có tác dụng là m cho những bạn 
>>trẻ có hoà i bão đem
>>năng lực và tâm huyết tham gia việc nước cố gắng học 
>>tập hơn. Rất tiếc là 
>>cho đến nay vấn đề nà y vẫn chưa được đặt ra một cách 
>>nghiêm túc.
>>
>>Tham khảo trường hợp nước Nhật
>>
>>Nhật, một nước có đội ngũ quan chức được thế giới 
>>đánh giá là rất ưu tú,
>>đã tuyển quan chức như thế nà o
>>
>>Hà ng năm Viện Nhân sự, một cơ quan nhà nước độc lập 
>>với các bộ, mở ba kỳ
>>thi: kỳ thi tuyển chọn quan chức nhà nước loại I (cấp cao) 
>>và kỳ thi tuyển
>>chọn công chức loại II và loại III. Những người trúng 
>>tuyển kỳ thi loại I sẽ
>>được đà o tạo để trở thà nh cán bộ lãnh đạo ở các 
>>cơ quan trung ương trong
>>tương lai. Những người trúng tuyển loại II và III hầu hết 
>>là những người là m
>>việc chuyên môn như kế toán, soạn thảo văn thư... Như 
>>vậy, tất cả các loại
>>quan chức và công chức đều phải qua thi tuyển, phải 
>>được chứng minh về năng
>>lực chuyên môn và trình độ văn hóa. Ba loại quan chức và 
>>công chức nà y chủ
>>yếu là m việc ở chính quyền trung ương nhưng trong quá trình 
>>đà o tạo nghiệp
>>vụ cũng được cử về là m việc tại các địa phương. 
>>Chính quyền địa phương cũng
>>mở kỳ thi hà ng năm để tuyển chọn quan chức, công chức 
>>cho địa phương mình.
>>
>>Nói thêm về kỳ thi tuyển loại I. Nhật mở kỳ thi nà y và o 
>>tháng 6 mỗi năm,
>>chủ yếu sinh viên năm thứ tư ở các đại học được dự 
>>thi. Nhật tuyển mỗi năm
>>trên 1.000 cán bộ loại nà y nhưng số người dự thi thường 
>>gấp 50 lần. Trên
>>thực tế mức độ cạnh tranh gay gắt hơn vì người dự thi 
>>đều là những sinh viên
>>rất ưu tú đã thi đậu và o những đại học hà ng đầu của 
>>Nhật và phải là những
>>sinh viên xuất sắc mới tham dự kỳ thi nà y.
>>
>>Sau khi đỗ kỳ thi tuyển loại I, các quan chức tương lai 
>>được chọn nơi là m
>>việc, nhưng có một số bộ số ứng viên quá đông và thế 
>>là họ phải dự thi một
>>lần nữa. Điểm đặc biệt đáng để ý ở đây là các bộ 
>>chỉ có thể tuyển chọn quan
>>chức cho bộ mình trong số những người trúng tuyển kỳ thi 
>>loại I chứ không có
>>quyền mở kỳ thi riêng ở giai đoạn đầu. Cách là m nà y 
>>tăng tính khách quan
>>trong việc tuyển chọn quan chức nhà nước
>>
>>Sau khi được tuyển và o các bộ, các quan chức mới được 
>>sắp xếp và o một
>>chương trình đà o tạo bà i bản gồm hai phần: Phần đà o 
>>tạo qua kinh nghiệm là m
>>việc tại nhiều cơ sở khác nhau trong bộ (có trường hợp 
>>được gửi sang một số
>>cơ sở ngoà i bộ để hiểu rõ các công việc có liên quan 
>>đến bộ mình). Một phần
>>nữa là các lớp huấn luyện, bồi dưỡng ở nhiều cấp 
>>khác nhau. Mỗi bộ có chính
>>sách, chương trình huấn luyện, bồi dưỡng định kỳ hà ng 
>>năm cho các quan chức
>>trẻ mới và o bộ 3-4 năm trở xuống. Mỗi năm có nhiều khóa 
>>và mỗi khóa kéo dà i
>>4-5 tuần nhằm mục đích cập nhật các kiến thức về hà nh 
>>chính, pháp luật, về
>>tình hình kinh tế, chính trị... của Nhật và thế giới.
>>
>>Đối chiếu với Việt Nam
>>
>>Tình trạng chung của quan chức ở nước ta, mọi người đã 
>>thấy. Chẳng phải
>>ngẫu nhiên mà  người dân dùng từ "quan trí" để diá»
n tả 
>>một thực tế khiến
>>nhiều người bất mãn. Người ta nhắc đến từ nà y khi 
>>thấy một chính sách, một
>>dự thảo luật được đưa ra đã bị người dân chỉ ra 
>>những mâu thuẫn, những bất
>>hợp lý, thiếu tính khả thi... của nội dung các điều 
>>khoản; hoặc khi thấy sự
>>xử lý kém cỏi của một số quan chức đối với những sự 
>>cố gây ảnh hưởng lớn
>>trong đời sống dân chúng. Đó là nói về năng lực. Còn về 
>>tinh thần trách
>>nhiệm, về đạo đức thì nhìn chung, số quan chức được 
>>xã hội tôn trọng còn quá
>>ít. Đặc biệt gần đây khi những sự kiện liên quan đến 
>>tham nhũng, lạm dụng
>>của công được phanh phui thì người dân lại bà ng hoà ng 
>>chứng kiến những ông
>>quan bất tà i, thiếu nhân cách, thiếu văn hóa, và không hiểu 
>>cơ chế nà o đã
>>đưa những người đó và o cương vị lãnh đạo.
>>
>>Các đề nghị
>>
>>Để kết thúc bà i viết nà y, tôi xin nhắc lại những đề 
>>nghị của tôi đã từng
>>đưa ra trong nhiều năm qua:
>>
>>Thứ nhất, chọn một ngà y trong năm là m ngà y thi tuyển 
>>người tà i giỏi ra là m
>>việc nước. Các bộ, các cơ quan nhà nước khi cần người 
>>phải chọn trong số
>>những người đã trúng tuyển kỳ thi nà y. Chính quyền địa 
>>phương cũng phải mở
>>các kỳ thi để chọn người là m việc.
>>
>>Thứ hai, bãi bỏ hệ đà o tạo tại chức cấp bằng cho các 
>>quan chức nhằm "tiêu
>>chuẩn hóa cán bộ". Đà o tạo tại chức phải được xem là 
>>biện pháp nhất thời,
>>đối phó với tình huống của những năm sau khi kết thúc 
>>chiến tranh. Đáng lẽ
>>chính sách nà y phải được bãi bỏ từ khoảng năm 1985 hay 
>>1990. Thay và o đó cần
>>tổ chức các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, định kỳ, cho 
>>những quan chức đã được
>>tuyển chọn qua kỳ thi nói ở trên
>>
>>Thứ ba, bãi bỏ ngay chính sách cấp kinh phí và tạo điều 
>>kiện cho quan chức
>>đi học lấy bằng tiến sĩ. Không xem văn bằng nà y là tiêu 
>>chuẩn để đề bạt cán
>>bộ. Chính sách nà y chẳng những không có ích gì cho việc 
>>quản lý, điều hà nh
>>đất nước, mà còn gây tác hại to lớn đối với giáo dục 
>>sau đại học ở Việt Nam.
>>
>>
>>Thứ tư, cần xác lập ngay chế độ đãi ngộ xứng đáng cho 
>>quan chức để họ
>>không bận tâm về cuộc sống, để có thể dồn hết tâm 
>>trí cho việc quản lý đất
>>nÆ°á»›c.
>>
>>Phải tổ chức thi tuyển quan chức để vừa chọn người ưu 
>>tú gánh vác việc
>>nước, vừa tạo cơ hội bình đẳng tham gia việc nước cho 
>>tất cả mọi người có
>>năng lực.
>>
>>Trần Văn Thọ
>>
>>Giáo sư Đại học Waseda, Tokyo
>>
>
>
>
>
>
>
>
>
>>--
>>Tran Dinh Hoanh, LLB, JD
>>Attorney of Law
>>Washington DC
>>_______________________________________________
>>To subscribe/unsubscribe, please contact admins at
>>vnbizadmin at vietlinks.net
>>Info at http://mail.saigon.com/mailman/listinfo/vnbiz
>>Archive at http://groups.yahoo.com/group/vnbiz
>>Or http://groups-beta.google.com/group/VNBIZforum/
>>Or http://mail.saigon.com/pipermail/vnbiz
>>Or http://www.tin.le.org/archive
>>
>>
>>
><< email2.gif >>
><< email3.gif >>
><< logo.jpg >>
><< lienhe.gif >>
><< trangchu.gif >>


>_______________________________________________
>To subscribe/unsubscribe, please contact admins at
>vnbizadmin at vietlinks.net
>Info at http://mail.saigon.com/mailman/listinfo/vnbiz
>Archive at http://groups.yahoo.com/group/vnbiz
>Or http://groups-beta.google.com/group/VNBIZforum/
>Or http://mail.saigon.com/pipermail/vnbiz
>Or http://www.tin.le.org/arc

_________________________________________________________________
Wenn Ihnen E-Mail nicht schnell genug ist: MSN Messenger! -  
http://www.imagine-msn.com/messenger/default2.aspx?locale=de Kostenlos 
downloaden!